Ma contribution au périodique "Bruxelles Santé" disponible ici
Les personnes en situation de handicap rencontrent encore de nombreux obstacles qui les maintiennent à l'écart du monde du travail. Le nombre de dossiers déposés auprès d'UNIA, pour cas de discrimination à l'embauche liée au handicap, continue à augmenter. Chez Ecolo, nous soutenons l'idée que quel que soit le type de handicap dont souffre une personne, elle doit pouvoir être aidée et accompagnée dans le développement d'une autonomie la plus large possible, et cela passe aussi par l'épanouissement professionnel.
A Bruxelles, de nombreuses structures favorisent une approche inclusive, telles que les entreprises de travail adapté (ETA) dont la spé- cificité est justement d'employer majoritairement des personnes handicapées. Une autre voie qui s'ouvre aux personnes porteuses d'un handicap est le contrat d'adaptation professionnelle (CAP) qui prévoit un aménagement d'une période d'adaptation mutuelle entre l'employeur et le travailleur handicapé, en vue d'inciter à la conclusion d'un contrat de travail ordinaire. Si c'est un modèle que nous soutenons vivement et qui a fait ses preuves, il n'en est pas moins fortement menacé par de nouvelles dispositions du gouvernement fédéral qui a mis fin à l’assujettissement à la sécurité sociale des indemnités de formation. Les conséquences sont graves, étant donné que cela signifie la fin des cotisations de sécurité sociale et donc la fin de l'ouverture des droits aux allocations de chômage, aux indemnités de maladie, aux allocations familiales pour salariés ou encore à la pension. Ecolo s'indigne et dénonce cette action du gouvernement qui accentue la précarisation d'un public déjà fortement fragilisé.